帮工违规操作受伤，雇主通常是有责任的，但具体责任划分需结合实际情况全面考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任的一般规定
依据《中华人民共和国民法典》，当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即帮工）因劳务而受到损害，双方要根据各自的过错来承担相应责任。这意味着，雇主并非绝对无责，而是需要根据其过错程度来承担相应的责任。
二、雇主的主要责任情形
选任过错：如果雇主存在选任过错，例如安排没有相应资质的人员去从事危险工作，这种情况下雇主应承担主要责任。因为雇主有义务确保劳务人员具备完成工作的能力和条件，并保障其安全。若因选任不当导致帮工受伤，雇主难辞其咎。
安全保障义务：雇主还有义务为帮工提供安全的工作环境和必要的防护措施。如果雇主未能履行这一义务，如工作场地存在安全隐患、未配备必要的安全防护设备等，导致帮工受伤，雇主同样需要承担责任。
三、劳务者担责情形
若提供劳务一方（帮工）自身存在重大过失，如违反安全规定操作、明知作业环境存在危险却仍然执意帮忙等，也需要承担相应责任。在这种情况下，帮工的违规操作成为了导致其受伤的重要原因，因此其自身也需要承担一定的责任。
四、赔偿责任与划分
赔偿范围：一般而言，雇主需对劳务者受伤承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等各项损失。这些费用都是因帮工受伤而直接产生的，雇主有义务进行赔偿。
责任划分：具体的责任划分还是要结合实际情况，全面考虑各种因素后进行判断和认定。例如，如果雇主存在选任过错或未履行安全保障义务，而帮工自身也存在一定过失，那么双方的责任划分就需要根据各自的过错程度来具体确定。
五、实际案例说明
假设在一个建筑工地上，雇主雇佣了没有相应资质的帮工进行高空作业，且未提供必要的安全防护设备。帮工在作业过程中因违规操作（如未系安全带）而摔伤。在这种情况下，雇主因选任过错和未履行安全保障义务需要承担主要责任；而帮工因自身违规操作也需要承担一定责任。具体的责任划分可能会根据双方的过错程度、帮工的受伤程度以及相关法律法规的规定来综合确定。
建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也可以尝试与雇主进行协商或调解，以寻求合理的赔偿方案。如果协商或调解无果，还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。