结论前置：单休公司国庆加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定假日加班（10月1日-3日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。即使公司单休，这3天也必须按3倍工资计算。
   计算方式：日工资=月工资÷21.75（法定月计薪天数），3天加班费=日工资×300%×3天。

2. 休息日加班（10月4日-7日）
   若这4天属于公司单休制度下的“休息日”（即非法定假日），则公司可优先安排调休；若无法调休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算方式：

   • 能调休：无需支付加班费，后续安排补休即可；
     
   • 不能调休：4天加班费=日工资×200%×4天。

3. 单休制度的特殊性
   单休公司需注意：若员工每周工作6天、休息1天，则每周超时4小时（6天×8小时-40小时=8小时，但月计薪天数按21.75天计算时，平均每周超时约1.84小时）。不过，国庆加班工资的计算仍以法定假日和休息日的性质为准，与单休制度无关。

关键提醒：

• 公司若将法定假日与休息日混淆（如声称10月1日-3日可调休），属违法行为；
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若公司拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或计算疑问，可直接向我提问，我会结合细节进一步分析。