结论前置：公司盖章对劳动能力鉴定申请表的影响主要体现在程序合法性、鉴定流程推进以及潜在法律责任方面，具体影响需结合盖章主体、盖章意愿及实际用途综合判断。以下是详细分析：

1. 程序合法性：盖章是申请表生效的关键要件

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，劳动能力鉴定申请需由用人单位或工伤职工本人提出。若由公司代为申请，公司盖章视为对申请内容的确认，表明公司认可职工工伤事实及鉴定必要性。若未盖章，可能因“申请主体不明确”被退回，导致鉴定流程延误。

例外情形：若职工本人直接申请（如公司拒绝配合），需提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）替代公司盖章，此时盖章非绝对必要，但可能增加举证成本。

2. 鉴定流程推进：盖章影响鉴定机构受理效率

鉴定机构收到申请表后，会核查材料完整性。公司盖章可视为“申请材料齐全”的初步证明，加速受理流程；若未盖章，机构可能要求补充材料（如公司出具的工伤情况说明），延长鉴定周期。

实务建议：若公司拖延盖章，职工可向劳动监察部门投诉，或通过“工伤认定决定书”+“劳动关系证明”组合材料直接申请鉴定，减少对盖章的依赖。

3. 法律责任：盖章可能涉及公司对工伤事实的“自认”

公司盖章后，若后续对工伤事实或赔偿金额产生争议，盖章行为可能被认定为“公司认可工伤性质”的证据，影响诉讼或仲裁中的举证责任分配。例如，在工伤赔偿纠纷中，公司若主张“非工伤”，需推翻自身盖章确认的申请内容，举证难度增加。

风险提示：若公司误盖或被胁迫盖章，需在1年内通过行政复议或诉讼撤销工伤认定，否则可能承担不利后果。

4. 特殊情形：盖章与鉴定结论无直接因果关系

需明确：公司盖章仅影响申请程序，不决定鉴定结论。鉴定结论由医学专家组根据《劳动能力鉴定标准》独立作出，与公司是否盖章无关。即使公司拒绝盖章，只要职工能证明劳动关系及工伤事实，鉴定机构仍会出具结论。

总结建议：

• 若您是职工，可要求公司配合盖章；若公司拒绝，保留工伤认定书、劳动关系证明等材料直接申请。
  
• 若您是公司，盖章前需核实工伤事实，避免因误盖引发后续赔偿纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我将结合细节为您分析。