针对您提出的“在单位工作十年，请病假一天怎么算”的问题，我将从病假期限（医疗期）和病假工资的计算两个方面为您进行详细解答。

一、病假期限（医疗期）

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对于实际工作年限十年以上的员工，其在本单位的医疗期是根据在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果您在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；
• 如果您在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月；
• 以此类推，工作年限越长，医疗期也相应延长。

但需要注意的是，您提到的“请病假一天”并不直接涉及医疗期的整体计算，而是指在医疗期内某一天的病假情况。医疗期是一个累计的概念，即在规定的期间内累计的病休时间不超过相应的医疗期。

二、病假工资的计算

关于病假工资的计算，国家层面并未进行统一明确规定，而是由各省市根据当地的经济情况和实际情况来制定具体的政策。不过，一般来说，病假工资的计算会考虑以下几个关键因素：

1. 基本工资：这是计算病假工资的基础，一般是指您正常出勤时的月工资，剔除加班工资后的部分。

2. 病假天数：根据您实际请假的天数来计算病假工资。对于您提到的“请病假一天”，就是按照这一天的工资来计算。

3. 病假工资比例：这个比例可能因公司政策或当地法规而有所不同。有些地区或公司可能规定，连续工龄满一定年限（如8年及以上）的员工，在病假期间可能按本人工资的较高比例（如100%）计发病假工资；但连续休假超过一定期限（如6个月）的，则可能按较低比例（如60%）计发疾病救济费。不过，具体比例需要查阅您所在地区的劳动法规或公司政策。

4. 最低保障：无论采用何种计算方式，病假工资或疾病救济费的支付都不能低于当地最低工资标准的80%。这是国家层面的最低保障要求。

实际操作建议

1. 查阅当地法规：为了得到准确的病假工资计算方法，建议您首先查阅所在地区的劳动法规，了解具体的病假工资计算标准和比例。

2. 咨询公司HR：如果您所在的公司有明确的病假工资政策，也可以咨询公司的HR部门，了解具体的计算方法和流程。

3. 保留相关证据：在请病假时，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时提供证据。

综上所述，对于在单位工作十年、请病假一天的情况，其病假工资的计算需要综合考虑基本工资、病假天数、病假工资比例以及当地最低工资标准等因素。为了得到准确的计算结果，建议您查阅当地法规或咨询公司HR部门。