您好，关于国庆节后离职工资的计算问题，我可以为您详细解答。

首先，离职当月的工资是按照您实际的出勤天数来计算的。具体来说，应发的工资等于您的月薪除以月计薪天数，再乘以您实际出勤的天数。这里的月计薪天数通常是指一个月中除去休息日和法定节假日后的天数，但具体计算可能因公司政策或劳动合同而有所不同。

接下来，关于国庆节期间的工资计算。国庆节10月1日至10月7日（根据最新规定，实际为10月1日至3日为法定节假日，其余4天为调休或周末，但此处我们按照您提到的7天带薪假来解释，实际应用中需根据具体放假安排调整）是法定节日，属于带薪假期。这意味着，即使您在这几天没有实际工作，公司也应当视为您正常出勤，并计算工资。

如果您在国庆节期间被安排加班，那么公司应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门确认您的工资计算方式和离职流程，以确保您的权益得到保障。

2. 如果您在离职过程中遇到任何问题或争议，如工资未按时发放、加班费未支付等，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 离职时，请确保您已经完成了所有工作交接，并保留好相关证据，如工作交接单、离职证明等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您更好地了解国庆节后离职工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。