工地打突击受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断。以下从不同法律关系角度进行分析：
1. 若与建筑公司或劳务分包企业存在劳动关系
- 核心结论：受伤应认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。工地打突击若属于正常工作范畴，且受伤与工作直接相关，则符合工伤认定条件。
- 赔偿项目：
- 医疗费用：实报实销。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级支付相应津贴。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 申请流程：
- 用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，工伤职工或近亲属可在1年内向社保部门申请。
2. 若跟着包工头干活，可能构成雇佣关系
- 核心结论：受伤不属于工伤，但雇主需承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目：
- 医疗费：实际发生的医疗费用。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
3. 若伤害由第三人造成
- 核心结论：可向第三人索赔，同时不影响工伤认定（若符合工伤条件）。
- 法律依据：根据《民法典》及相关司法解释，因第三人侵权造成损害的，受害人有权向第三人请求赔偿。若同时符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。
- 赔偿途径：
- 向第三人索赔：通过协商、调解或诉讼等方式要求第三人赔偿。
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，可同时申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
4. 认定工伤的通用条件
- 核心结论：需满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
- 具体条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
法律建议
- 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，应尽快向社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：无论属于哪种法律关系，都应保留好相关证据，如医疗记录、证人证言、工作证明等。
- 咨询专业律师：若对法律关系或赔偿项目有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我提问。