针对您提出的“工伤休假结束了如果不上班怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当工伤休假结束后员工不上班时，企业应首先要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明。这是为了确认员工是否确实因身体原因无法继续工作。如果员工能够提供有效的病假证明，那么企业应按照相关规定支付病假工资，并允许员工继续休息直至康复。

然而，如果员工无法提供病假证明，或者提供的证明不符合规定，企业则应采取进一步措施。此时，企业可以书面通知员工返岗，并明确告知返岗的时间以及逾期不返岗的后果。这样的通知应当明确、具体，并且确保员工已经收到并理解。

如果员工在收到通知后仍然无故不返岗，那么企业可以依据自身的规章制度，认定员工的行为构成旷工。在此之前，企业需要确保规章制度中对于旷工的定义、处理方式以及解除劳动合同的条件都有明确的规定，并且这些规定已经向员工公示，确保员工知晓并同意。

如果员工的旷工天数达到了企业规章制度中规定的可以解除劳动合同的情形，那么企业可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。但在这个过程中，企业必须严格遵守法律法规，确保所有处理措施都合法合规。

此外，员工工伤结束后不上班还可能承担一些后果。除了可能被认定为旷工并面临解除劳动合同的风险外，还可能影响后续工伤康复待遇的享受，甚至影响伤残津贴等长期待遇的发放。如果因员工不上班给单位造成直接经济损失，单位还有权要求赔偿。

因此，我建议您在工伤休假结束后，如果确实因身体原因无法继续工作，应及时向单位提供正规医院开具的休假证明，并按照规定履行请假手续。如果身体已经康复，那么应按时返岗工作，避免不必要的法律风险。同时，企业也应积极与员工沟通，了解员工不上班的原因，并依法依规进行处理。