针对您提出的“工伤9级老板不给钱怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，我将为您详细解答如何依法维护自己的合法权益。

一、明确权益与依据

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。对于九级伤残，一次性伤残补助金通常为9个月的本人工资。这是您应得的权益，老板无权拒绝支付。

二、具体维权步骤

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 您需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或同事证言等证据，以证明与用人单位的劳动关系。
   • 确保已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的关键。工伤认定应在事故伤害发生之日起一年内提出，劳动能力鉴定则在伤情稳定后进行。

2. 与老板协商

   • 在确认工伤后，首先尝试与老板进行友好协商，明确说明您的工伤情况、赔偿项目和法律依据。
   • 保留协商过程中的对话记录，无论是书面还是口头（需合法录音），以备后续使用。

3. 寻求劳动行政部门帮助

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察大队投诉，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。
   • 劳动监察大队将调查用人单位，如发现违法行为，将责令改正并可处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，详细列明个人信息、用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
   • 参加仲裁庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
   • 若仲裁裁决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼

   • 如对劳动仲裁结果不满意或用人单位仍拒绝赔偿，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，配合法院审理，提供充分证据支持自己的主张。
   • 若法院判决用人单位支付赔偿而用人单位未履行，您可在规定时间内申请强制执行。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，保留所有与工伤和赔偿相关的证据至关重要，包括医疗记录、伤残证明、收入损失证明等。
• 保持冷静和理性，不要被雇主的拖延或威胁所影响，坚定维护自己的合法权益。
• 如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。律师可以为您提供专业的法律意见，指导您如何更有效地维权。

综上所述，面对工伤9级老板不给钱的情况，您应通过确认劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定，与老板协商，寻求劳动行政部门帮助，申请劳动仲裁，乃至提起民事诉讼等步骤来依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。