节假日三倍工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资，但通常我们说的“三倍工资”是指额外支付的部分。以下是对此问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。

三倍工资的含义

1. 额外支付：三倍工资是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，除了支付劳动者当日应得的正常工作时间工资外，还需额外支付三倍于正常工作时间工资的金额作为加班费。
2. 总计四倍：从劳动者实际获得的工资总额来看，法定节假日工作一天，劳动者会获得四倍于正常工作时间的工资（一倍正常工资+三倍加班工资）。但通常我们说的“三倍工资”是指额外支付的部分，即加班工资。

具体计算方式

假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资计算如下：

• 正常工资：X元（法定节假日应得的正常工资）
• 加班工资：3X元（额外支付的三倍加班工资）
• 工资总额：X元（正常工资）+ 3X元（加班工资）= 4X元

计算基数的说明

三倍工资的计算基数通常是劳动者的全部工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。具体计算方法可能会根据工作合同、公司政策以及地方的劳动法规定有所不同。因此，在实际操作中，建议劳动者了解具体的加班补偿政策。

实例说明

假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得：

• 正常工资：200元
• 加班工资：600元（200元×3）
• 工资总额：800元（但其中，200元是原本应得的工资，600元是额外支付的加班工资，我们通常说“三倍工资”指的是这600元）

不过，从劳动者实际收入的角度看，他这一天总共获得了800元，相当于正常日工资的四倍。但再次强调，通常我们说的“三倍工资”是指额外支付的那600元部分。

法律保障与维权途径

用人单位必须严格按照法律规定支付加班工资，否则将承担法律责任。如果劳动者发现用人单位未按规定支付三倍工资，有权通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：节假日三倍工资是额外支付的三倍于正常工作时间工资的金额，加上当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。但通常语境下，“三倍工资”指的是额外支付的部分。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。