所有工资卡被冻结是否违法，需要视具体情况而定。以下从合法冻结与违法冻结两个角度为您详细分析：
合法冻结情形
法院依法冻结：
- 在执行案件中，为了保障债权人的合法权益，法院有权根据生效法律文书对债务人的工资进行冻结。这是合法的司法强制措施，旨在促使被执行人履行义务。
- 法院冻结工资卡的期限通常为一年，但在此期间，如果申请人提出申请，法院可以续行冻结。
税务机关依法征收税款：
- 在纳税人未履行纳税义务时，税务机关可以书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款，其中可能涉及对工资账户的冻结等操作。这也是依法进行的，不违法。
违法冻结情形
未经法定程序私自冻结：
- 未经法定程序，其他单位或个人私自冻结他人工资账户，这是违法的。例如，一些非法讨债公司自行采取手段冻结债务人工资，严重侵犯了他人的财产权益。
相关部门超越职权范围冻结：
- 没有法律依据的行政机关随意冻结公民工资，也是不合法的。相关部门必须在法律授权的范围内行使职权，不得超越职权范围进行冻结。
法律建议与后果
- 合法冻结的应对：如果您的工资卡被合法冻结，您应当配合法院或税务机关的执行工作，并尽快履行相关义务，以解除冻结。
- 违法冻结的应对：如果您的工资卡被违法冻结，您有权向相关部门提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求确认冻结行为违法并赔偿损失。
- 法律后果：违法冻结他人工资账户的单位或个人，可能面临罚款、拘留等行政处罚；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
总结来说，工资卡被冻结是否违法，关键在于冻结行为是否有合法的依据和遵循法定程序。如果您对工资卡被冻结的情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。