针对您提出的“劳动仲裁双合同补偿金怎么算”的问题，我将为您详细解答。在劳动仲裁中，涉及双合同（通常指未签订书面劳动合同的情况）的补偿金计算，主要依据的是未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。以下是具体的计算方法和相关要点：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额
计算依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 双倍工资差额的计算基数是劳动者每月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算时间从用工之日起的第二个月开始，至满一年时止。例如，如果劳动者在某单位工作了8个月且未签订书面劳动合同，那么双倍工资差额的计算期间就是第2个月至第8个月，共7个月。
注意事项：
- 劳动者需要保留好工资支付记录（如银行工资流水明细）、工作证、考勤记录等证据，以证明其与用人单位存在劳动关系以及未签订书面劳动合同的事实。
二、违法解除劳动合同赔偿金（如涉及）
计算依据：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金就是经济补偿的两倍。
注意事项：
- 劳动者需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如公司解除劳动合同的通知、公告、谈话录音等证据。
三、综合计算与证据准备
- 在实际计算补偿金时，需要结合劳动者的具体工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为等因素进行综合计算。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据来支持其诉求，包括但不限于劳动关系证明、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 对于加班工资、未休年假补偿等其他赔偿项目，也需要根据实际加班时长、工作年限等因素进行具体计算。
综上所述，劳动仲裁中涉及双合同的补偿金计算主要依据未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同赔偿金。在计算过程中，需要结合劳动者的具体工作年限、月工资水平以及用人单位的违法行为等因素进行综合计算，并准备充分的证据来支持其诉求。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。