要判定是否达到存在实质性的劳动内容的标准，我们主要需要参考是否存在实质上的劳动关系。这通常涉及对“用人单位”、“劳动行为”以及“劳动者”三方面的综合考察，具体可以依据以下三个核心标准来判断：

首先，用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着用人单位必须是我国劳动法所认可的“企业、个体经济组织等”，而劳动者则需具备合法的劳动资格，能够从事相应的劳动活动。

其次，劳动者需在用人单位的管理下，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这要求劳动者不仅提供劳动，还需接受用人单位的管理，包括遵守其规章制度（如考勤、考核等），并按照用人单位的安排进行工作，同时获得相应的劳动报酬。这一过程中，劳动者的劳动行为是用人单位业务的重要组成部分，体现了劳动行为的实质性。

最后，劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的劳动内容应与用人单位的经营范围、业务需求紧密相关，是用人单位实现其业务目标所不可或缺的。

除了上述三个核心标准外，我们还可以通过一些辅助证据来进一步证实劳动关系的存在，尤其是在缺乏劳动合同的情况下。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证或服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录，以及其他劳动者的证言等。

综上所述，要判定是否达到存在实质性的劳动内容的标准，我们需要综合考察用人单位和劳动者的主体资格、劳动行为是否在用人单位的管理下进行并获得报酬，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。同时，我们还可以借助相关证据来进一步证实劳动关系的存在。