关于实质性劳动关系的认定，这通常是一个涉及法律判断和事实认定的复杂过程。结合您提供的最高法院指导案例238号——圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案，我可以为您详细解析实质性劳动关系的认定要点。

一、实质性劳动关系的核心要素

实质性劳动关系的认定，主要依据劳动者与用人单位之间是否存在用工事实，以及这种用工事实是否构成支配性劳动管理。支配性劳动管理通常体现在人格从属性、经济从属性和组织从属性三个方面。

1. 人格从属性：指劳动者在劳动过程中是否受到用人单位的直接管理和支配，如是否需要遵守用人单位的规章制度、工作时间、工作地点等。
2. 经济从属性：指劳动者的经济来源是否主要依赖于用人单位支付的劳动报酬，以及用人单位是否对劳动者的劳动成果享有支配权。
3. 组织从属性：指劳动者是否被纳入用人单位的组织体系，成为其业务组成部分的一部分。

二、案例中的实质性劳动关系认定

在圣某欢诉江苏某网络科技有限公司一案中，法院根据以下事实认定了实质性劳动关系的存在：

1. 用工事实：圣某欢通过特定APP注册成为专送骑手，接受平台派发的订单，并按照要求完成配送任务。这构成了明确的用工事实。
2. 支配性劳动管理：
   • 人格从属性：圣某欢必须通过站点授权才能下载注册APP，且不可拒绝平台派发的订单（特殊情况需申请订单调配），受专属站点管理，站长决定订单调配和骑手排班。
   • 经济从属性：圣某欢的薪资来源、薪资规则制定方均为江苏某网络公司，发放金额由该公司确定，双方实际结算薪资。
   • 组织从属性：圣某欢注册成为专送骑手后，隶属于江苏某网络公司承包的外卖平台片区站点，其从事的外卖配送服务属于该公司主营业务。

三、特殊情形下的劳动关系认定

在案例中，江苏某网络公司试图通过要求圣某欢注册为个体工商户并签订承揽、合作协议来规避劳动关系。然而，法院并未仅凭双方签订的协议作出认定，而是根据实际履行情况，综合考虑了人格从属性、经济从属性和组织从属性等因素，最终认定了劳动关系的存在。

四、转包情形下的劳动关系认定

对于主营业务存在转包情形的，法院应当根据用工事实和劳动管理程度，结合实际用工管理主体、劳动报酬来源等因素，依法认定劳动者与其关系最密切的企业建立劳动关系。在本案中，尽管江苏某网络公司将配送业务转包给了江苏某管理公司，但圣某欢依然通过此前注册的APP进行接单和配送，且薪资结算等均由江苏某网络公司负责，因此法院认定圣某欢与江苏某网络公司之间存在劳动关系。

五、结论与建议

实质性劳动关系的认定是一个综合判断的过程，需要依据用工事实和劳动管理程度进行。在遇到类似纠纷时，建议您：

1. 收集证据：保留与用人单位之间的用工合同、薪资记录、考勤记录等证据。
2. 咨询专业律师：寻求专业法律意见，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 依法维权：如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。