针对您提出的“如果劳务派遣公司对劳务派遣工的工资低于最低工资标准如何处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，劳务派遣公司作为用人单位，有义务按照法律规定和劳动合同约定，向被派遣劳动者足额支付劳动报酬，且该报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律措施。
若您发现劳务派遣公司支付的工资低于最低工资标准，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳务派遣单位主张补足差额： 您有权直接向劳务派遣公司提出，要求其补足工资差额，确保您的工资达到最低工资标准。这是基于《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位有义务履行这一责任。
向劳动监察部门投诉： 如果劳务派遣公司拒绝补足差额或未在规定时间内补足，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对劳务派遣公司进行监督检查，并责令其限期支付差额。若逾期不支付，劳动监察部门还有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁： 除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，您可以要求劳务派遣公司支付工资差额及相应的经济补偿。劳动仲裁是一种更为正式和具有法律效力的维权方式，能够为您的权益提供更有力的保障。
在维权过程中，为了更有力地支持您的诉求，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。这些证据将有助于证明您的工资确实低于最低工资标准，以及劳务派遣公司未履行其支付义务的事实。
最后，我要强调的是，劳务派遣公司支付低于最低工资标准的工资是违法的行为，不仅损害了您的合法权益，也违反了国家的法律法规。因此，您有权采取上述措施来维护自己的权益，并确保自己的劳动得到应有的回报。希望这些解答能够对您有所帮助。