在劳动仲裁中，被申请人的对象通常是公司，而非股东，但存在特殊情形股东也可成为被申请人。以下是对此问题的详细分析：
一般情况
劳动关系主体：劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的法律关系。在大多数情况下，用人单位是公司，作为独立法人，承担劳动权利义务。因此，劳动仲裁通常在劳动者与公司之间开展，公司是被申请人。
股东地位：股东是公司的出资人，其对公司的责任以出资额为限。股东并不直接参与劳动关系的建立和管理，因此，在一般情况下，股东不是劳动仲裁的被申请人。
特殊情形
尽管一般情况下股东不是劳动仲裁的被申请人，但存在以下特殊情形时，股东也可能成为被申请人：
股东与劳动者建立劳动关系：如果股东在公司任职，并与劳动者建立了劳动关系，那么在此情况下，股东可以作为被申请人。例如，股东担任公司高管或关键岗位，直接参与劳动管理，与劳动者产生劳动争议。
公司人格与股东人格混同：当公司人格与股东人格混同，导致公司丧失独立承担责任的能力时，股东可能对公司债务承担连带责任。在此情况下，劳动者可以将股东列为被申请人。但需要注意的是，劳动者需要提供财产混同、业务混同、人员混同等人格混同的证据。
法律建议
确定公司与股东情况：劳动者在遇到劳动纠纷时，应先确定公司与股东的情况，明确争议的具体内容和双方的诉求。
收集证据：如果认为存在特殊情形可列股东为被申请人，劳动者应及时收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、财产混同证据等，以保障自身权益。
咨询专业律师：劳动仲裁涉及的法律关系复杂，劳动者在申请劳动仲裁前，可以咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果，以便更好地维护自身权益。
举例说明：假设某公司股东A同时担任公司总经理，与员工B因工资支付问题产生争议。在此情况下，员工B可以将公司列为被申请人，同时如果股东A的个人行为与公司行为混同，导致公司财产与股东A个人财产无法区分，员工B也可以尝试将股东A列为共同被申请人，但需要提供充分的证据证明人格混同。
总之，在劳动仲裁中，被申请人的对象通常是公司，但在特殊情形下，股东也可能成为被申请人。劳动者在遇到劳动纠纷时，应明确自身与各主体的关系，及时收集证据，并咨询专业律师以维护自身权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。