员工一年内二次复发病，在符合法定条件的情况下，是可以再请到病假的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、病假请休的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要员工符合患病或非因工负伤的条件，且处于医疗期内，就有权请病假。
二、复发病假请休的条件
医疗期未满：员工在首次病假结束后，如果医疗期尚未期满，且因病情复发需要继续治疗，可以再次请病假。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。
病情复发且需治疗：员工需要提供医疗机构出具的病情证明，证明其病情确实复发且需要停止工作进行医疗。这是请病假的重要依据。
遵守公司病假制度：员工在请病假时，还需要遵守公司的病假管理制度，如提前申请、提交相关证明材料等。
三、病假期间的待遇
在病假期间，员工的工资待遇会受到一定影响。具体来说：
病假工资：根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。但具体比例可能因地区和公司政策而异。
社会保险和福利待遇：员工在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，并保障其享受其他福利待遇。
四、特殊情况下的处理
如果员工在一年内多次复发病情，且每次复发都需要较长时间的医疗期，那么可能会面临医疗期满但病情仍未痊愈的情况。此时，根据相关规定，如果医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。然而，这并不意味着员工不能再次请病假，而是在医疗期满后，如果病情仍未痊愈且无法继续工作，员工可能需要考虑与用人单位协商解除劳动合同或申请劳动能力鉴定等后续事宜。
五、建议与注意事项
及时沟通：员工在病情复发需要请病假时，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关证明材料。
遵守规定：员工应遵守公司的病假管理制度和相关法律法规，确保请病假的合法性和合规性。
关注医疗期：员工应关注自己的医疗期长度和剩余时间，以便在需要时及时申请延长医疗期或采取其他措施。
寻求法律帮助：如果员工在请病假过程中遇到问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律帮助以维护自己的合法权益。
结论：员工在一年内二次复发病时，只要符合法定条件且处于医疗期内，是可以再请到病假的。但具体请休病假的时间和待遇可能因地区和公司政策而异。因此，建议员工在请病假前详细了解相关法律法规和公司政策，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。