五级工伤的劳动者有权主动提出解除劳动合同，但一般情况下用人单位不能主动解除，除非存在法定情形。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
权利行使：
- 五级工伤的劳动者，作为劳动合同的一方，享有解除劳动合同的法定权利。无论其是否因工伤导致伤残，均可基于个人考虑（如更换工作环境、自主创业、身体原因无法继续原工作等）向用人单位提出解约。
经济补偿：
- 根据《工伤保险条例》，五级工伤的劳动者在解除劳动合同时，有权从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。对于五级伤残，补助金额为18个月的本人工资。
- 同时，若劳动合同期满终止或劳动者提出解除合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在保障工伤职工后续的生活及医疗等需求。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制：
- 一般情况下，用人单位不得主动解除与五级工伤劳动者的劳动合同。这是因为《劳动合同法》等相关法律法规对工伤职工提供了特殊保护，旨在保障其基本生活和工作权益。
特殊情形：
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付除法律规定外的额外经济补偿。但在此情况下，用人单位必须提供充分证据来证明劳动者的过错行为，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果劳动合同到期或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同将自然终止。这种情况下，劳动合同的终止与劳动者的伤残状况无关。
三、法律建议与后果
劳动者角度：
- 在决定解除劳动合同前，五级工伤的劳动者应充分考虑自己的身体状况、就业能力、经济补偿等多方面因素，权衡利弊后再做决定。
- 若决定解除合同，应确保与用人单位就经济补偿等事宜达成一致，并保留好相关证据，以备不时之需。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解除与五级工伤劳动者的劳动合同。
- 若因特殊原因需要解除合同，应确保存在法定情形，并提供充分证据来证明劳动者的过错行为，以避免法律风险。
法律后果：
- 若用人单位违法解除与五级工伤劳动者的劳动合同，需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，用人单位还应支付工伤相关待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总结：五级工伤的劳动者在解除劳动合同方面享有相对灵活的权利，而用人单位则受到较为严格的限制。在实际操作中，双方应依据相关法律法规和具体情况来处理劳动合同解除事宜，确保各自权益得到妥善保障。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。