结论：用人单位在工伤期间不给工资，反而让受害人借钱的行为是违法的，受害人有权要求用人单位支付工伤期间的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，用人单位有义务继续支付职工的工资，且工资标准应与职工受伤前的工资福利待遇相同。
二、用人单位行为的违法性
不支付工资：用人单位在工伤期间不支付工资，违反了《工伤保险条例》的明确规定，侵害了职工的合法权益。
要求借钱：用人单位要求受害人借钱，更是无理要求。工伤期间，职工本应得到用人单位的照顾和支持，而不是被要求承担额外的经济负担。
三、受害人的权益与维权途径
要求支付工资：受害人有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，受害人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
申请工伤认定与赔偿：除了要求支付工资外，受害人还可以申请工伤认定，并根据认定结果要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。
法律途径维权：如果用人单位仍然拒绝履行义务，受害人可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四、可能的法律后果
行政处罚：用人单位不支付工伤期间工资的行为，可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果用人单位的行为给受害人造成了经济损失，如因未支付工资导致受害人无法支付医疗费用等，用人单位还需要承担民事赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，还可能面临刑事责任的追究。
五、建议与行动
保留证据：受害人应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工伤认定书等相关证据，以便在维权过程中使用。
及时维权：受害人应在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，及时采取行动维权，避免超过诉讼时效等法律限制。
寻求专业帮助：在维权过程中，受害人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
作为周卓琼律师，我提醒您，在面对用人单位的违法行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。