超出工作时间8小时是否算加班，需视具体情况而定。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，若劳动者每日工作时间超出8小时，且该超出部分是由用人单位安排的，则通常算作加班。
   • 加班工资计算：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；周末加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 不定时工作制：

   • 实行不定时工作制的职工，其工作时间不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。因此，在这种工时制度下，超出8小时的工作时间不一定算作加班。
   • 加班工资：由于不定时工作制本身不限制工作时间，因此通常没有固定的加班工资。但具体是否支付加班工资，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。

3. 综合计算工时工作制：

   • 实行综合计算工时工作制的职工，其工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算。在综合计算周期内，若劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，则超出部分算作加班。
   • 加班工资计算：对于超出法定标准工作时间的部分，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的比例支付加班工资，具体比例根据加班时间（平日、周末、法定休假日）的不同而有所差异。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论在哪种工时制度下，劳动者都应保留好能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、工作成果记录等。这些证据在维护自身权益时至关重要。
• 协商与投诉：若劳动者认为自己的加班工资未得到合理支付，可先与用人单位进行协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 合同与制度审查：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于工时制度、加班工资计算等条款的内容。同时，了解并遵守用人单位的规章制度，以确保自己的权益不受侵害。

可能面临的法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班费及相应补偿。劳动行政部门可责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
• 若用人单位擅自安排加班且未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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