针对您提出的“没劳动合同又遇国庆节被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于未签订劳动合同的赔偿问题。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这一赔偿最多可支付11个月。这意味着，如果您在单位工作了一段时间但未签订劳动合同，您有权要求单位支付这额外的工资。

接下来，关于被辞退的赔偿问题。如果用人单位在没有法定理由的情况下辞退您，这构成违法辞退。根据法律规定，违法辞退需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己的工作年限来计算应得的赔偿金。

此外，由于您提到是在国庆节期间被辞退，虽然法定节假日本身并不直接影响赔偿的计算，但如果辞退行为与节假日安排有关，且因此给您带来了额外的损失或不便，您也可以在协商或仲裁过程中提出相应的诉求。

为了维护自己的合法权益，您需要收集一些能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系以及用人单位的违法行为。

最后，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。