您好，关于在什么情况下可以帮助员工做工伤鉴定的问题，这主要涉及到员工在工作中可能遭遇的各类伤害情形。以下是我为您详细梳理的，符合法定情形时员工可以申请工伤鉴定的情况：
一、明确属于工伤的情形（可直接申请）
工作事故伤害：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害，比如操作机器时受伤。
预备性或收尾性工作伤害：员工在工作前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，例如开工前检查设备时滑倒。
履行工作职责的暴力伤害：员工因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害，比如保安在制止闹事者时被打伤。
职业病：员工经诊断患有职业病，且该职业病需符合《职业病分类和目录》的规定。
外出工作期间伤亡：员工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
上下班途中交通事故：员工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律行政法规规定的其他情形：如员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡等视同工伤的特殊情形。
二、视同工伤的情形（需结合具体条件）
突发疾病死亡：员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡。
抢险救灾维护公共利益受伤：员工在维护国家利益、公共利益活动中受伤，例如参与抗洪抢险时受伤。
原军队伤残复发：员工原在军队服役时因战或因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
三、申请工伤鉴定的关键步骤
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
审核与调查：社会保险行政部门收到申请后，将对材料进行审核，并根据需要对事故伤害进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、示例说明
案例1：建筑工人小王在工地作业时被坠落钢筋砸伤，这属于“工作时间+工作场所+工作原因”的情形，可直接申请工伤鉴定。
案例2：程序员李某加班后回家路上被酒驾司机撞伤，这符合“上下班途中+非本人主责交通事故”的情形，也可申请工伤鉴定。
案例3：纺织厂女工张某长期接触粉尘患尘肺病，经诊断为职业病后，即可申请工伤鉴定。
在整个工伤认定和劳动能力鉴定过程中，务必保留好所有相关文件和证据，以便在需要时提供。如果您对工伤认定结果有异议，还可以按规定程序申请复议或提起行政诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。