员工跟领导被开除后，公司扣工资是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法扣工资的情形
员工存在过错：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，或给公司造成重大损害等原因被开除，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除部分或全部工资作为赔偿。但这种扣除需有明确的规章制度支持，并且应遵循公平、公正的原则，不得随意或过度扣除。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如被开除）需承担的经济责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资可能是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法理由扣工资：
- 如果公司没有合法理由，如员工不存在过错或劳动合同、规章制度中无相关规定，就随意扣除员工工资，这种行为是违法的。员工有权要求公司补发被扣除的工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
未支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工被无过错性辞退（如公司经济困难需要裁员），公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是员工在公司每工作一年，支付一个月的工资作为补偿。如果公司未支付经济补偿，反而扣除员工工资，这种行为也是违法的。
违反最低工资标准：
- 即使员工被开除，公司扣除工资后的实际支付金额也不得低于当地最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，公司需补足差额，否则将面临法律责任。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资扣除的规定。如果发现公司扣除工资的行为违反了劳动合同或规章制度，员工有权提出异议。
与公司协商：
- 如果员工认为公司扣除工资的行为不合法，可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资或提供合理的解释。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
总结来说，员工跟领导被开除后，公司扣工资是否合法取决于多种因素，包括员工是否存在过错、劳动合同或规章制度中是否有相关规定、以及扣除后的工资是否低于最低工资标准等。如果员工认为公司扣除工资的行为不合法，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。