当你决定主动辞职时，确实有一些关键事项需要注意，以确保整个过程的顺利进行并维护你的职业声誉。以下是一些详细的建议：
一、提前通知与沟通
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。这样做既符合法律规定，也能给用人单位足够的时间来安排工作交接。
与主管沟通：在提交辞呈时，最好直接与主管进行沟通，诚实地说明辞职的原因。这有助于建立透明和尊重的关系，同时也可能为你未来的职业发展留下良好的印象。
商量交接事宜：与主管商量何时应该让同事们知道你的离职决定，以及如何合理地将工作移交给接手的人。确保交接过程清晰、有序，以减少对团队工作的影响。
二、处理个人档案与资料
档案处理：如果你想把属于自己的档案带走，最好在交辞职信前就处理好相关事宜。避免在离职前匆匆忙忙地准备，以免给人留下不专业的印象。
资料确认：在带走任何资料之前，先确认这些资料是否涉及知识产权问题。不要损害原公司的利益，这是职业道德的基本要求。
三、维护职业声誉
避免谈论竞争策略：如果你进入的是原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。这样做可能会暂时讨得新主的欢心，但长远来看，会损害你的职业声誉。
避免负面评价：避免以负面方式谈论原公司或同事。这会影响你在行业内的声誉，甚至可能影响你未来的职业发展。
不挖墙角：不要积极挖原公司的人进新公司。这样做虽然可能短期内为新公司带来利益，但会让新公司对你产生防范之心，担心你再次离职时再挖墙角。
四、了解工资与补偿
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。确保在离职时收到应得的工资。
年休假补偿：如果用人单位未安排你休满应休年休假天数，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，你有权要求用人单位按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
服务期违约金：如果你与用人单位签订了服务期协议，并违反了服务期约定，根据《劳动合同法》的规定，你可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
五、保持专业态度
在整个辞职过程中，保持专业、礼貌和尊重的态度是非常重要的。这不仅有助于你与原公司保持良好的关系，还可能为你未来的职业发展带来积极的影响。
总之，主动辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过提前通知、沟通、处理个人档案与资料、维护职业声誉、了解工资与补偿以及保持专业态度，你可以确保整个过程的顺利进行并维护你的职业声誉。