结论：自己替别人做公司的法人，并不影响你去该公司或其他公司上班，但需注意可能存在的法律风险及利益冲突。
一、法律层面分析
法人身份与劳动关系：
- 法人，即法定代表人，是代表公司行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。这一身份主要涉及公司对外法律行为的代表权，与个人是否在公司上班无直接法律关联。
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。只要个人与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并符合相关法律法规的规定，就可以建立劳动关系并上班。
可能存在的法律风险：
- 利益冲突：如果法人同时是公司员工，且其个人利益与公司利益存在冲突时，可能面临利益冲突的问题。例如，法人可能利用其地位为自己谋取私利，损害公司利益。
- 责任承担：作为法人，需要对公司的违法行为承担相应的法律责任。如果公司因违法行为受到处罚，法人也可能受到牵连。
二、实际操作建议
明确身份与职责：
- 如果决定替别人做公司的法人，应明确自己的身份和职责，避免将法人身份与员工身份混淆。
- 可以与公司签订书面协议，明确双方的权利义务，以及法人身份与员工身份之间的界限。
遵守法律法规：
- 无论作为法人还是员工，都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度。
- 避免利用法人身份进行违法活动或损害公司利益的行为。
考虑利益冲突：
- 在决定是否同时担任公司员工时，应充分考虑可能存在的利益冲突问题。
- 如果存在利益冲突的风险，可以考虑不担任公司员工或采取其他措施来避免利益冲突。
三、特殊情况考虑
- 如果法人身份与员工身份存在利益冲突：例如，法人同时是公司的大股东或实际控制人，且其个人决策可能影响公司利益时，应特别谨慎。在这种情况下，建议咨询专业律师，以制定合适的方案来避免利益冲突。
- 如果公司存在违法行为：作为法人，有义务确保公司的合法经营。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施予以纠正，并承担相应的法律责任。
总结与建议：自己替别人做公司的法人并不影响你去上班，但需注意可能存在的法律风险及利益冲突。在决定是否同时担任公司员工时，应充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。