针对您提出的“如何规避员工怀孕在职风险问题”，这实际上是一个涉及女职工劳动保护与权益的重要议题。在解答这个问题时，我们需要明确的是，规避风险并不意味着要避免或歧视怀孕员工，而是要在遵守法律法规的前提下，合理、公正地处理与怀孕员工相关的工作安排和权益保障。以下是一些具体的建议和措施：

一、遵守法律法规，保障女职工权益

首先，用人单位必须严格遵守《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保女职工在孕期、产期、哺乳期内的合法权益不受侵害。这包括但不限于：

• 不降低工资：不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。
• 不解除合同：除法律、法规规定的情形外，不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。
• 提供特殊保护：对孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊劳动保护，如不安排从事禁忌劳动、减轻劳动量、安排休息时间等。

二、合理调整工作安排，适应女职工需求

针对怀孕员工，用人单位应根据其身体状况和医疗机构的证明，合理调整工作安排：

• 减轻劳动量：对孕期不能适应原劳动的女职工，应减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。
• 安排休息时间：对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。

三、提供必要的支持和便利

用人单位应为怀孕员工提供必要的支持和便利，以减轻其工作负担和压力：

• 建立设施：在女职工较多的用人单位，应建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
• 灵活工作安排：考虑实施弹性工作制度或远程工作等灵活工作安排，以适应怀孕员工的特殊需求。

四、加强沟通和培训

• 沟通机制：建立与怀孕员工的定期沟通机制，了解其身体状况和工作需求，及时调整工作安排。
• 培训教育：对全体员工进行女职工劳动保护知识的培训和教育，提高大家对女职工权益的认识和尊重。

五、建立风险应对机制

虽然我们强调要保障女职工的权益，但用人单位也应建立相应的风险应对机制，以应对可能出现的突发情况：

• 制定应急预案：针对女职工在孕期、产期、哺乳期内可能出现的突发情况，制定应急预案和应对措施。
• 购买相关保险：考虑为女职工购买生育保险等相关保险，以减轻用人单位在女职工生育期间的负担。

六、倡导企业文化，营造和谐氛围

最后，用人单位应倡导尊重女性、关爱员工的企业文化，营造和谐、包容的工作氛围。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和团队凝聚力。

综上所述，规避员工怀孕在职风险问题的关键在于遵守法律法规、合理调整工作安排、提供必要的支持和便利、加强沟通和培训、建立风险应对机制以及倡导企业文化。通过这些措施的实施，我们可以既保障女职工的合法权益，又维护用人单位的正常运营和发展。