结论前置：老板在停工留薪期间安排人打电话而您不接，可能存在多种意图，以下从不同角度进行分析。

1. 了解您的恢复情况：老板可能出于关心，想了解您手指的恢复进度，以便合理安排后续工作。停工留薪期间，员工因工伤暂时无法工作，老板需要掌握员工的健康状况，从而规划工作安排和人员调配。例如，如果您的手指恢复较快，可能提前安排一些适合您当前身体状况的轻便工作；若恢复较慢，也能提前做好长期缺岗的应对准备。
2. 催促您返岗或协商工作安排：有可能老板希望您尽快返岗工作，或者与您协商在停工留薪期间可以承担的一些力所能及的工作。虽然停工留薪期是员工因工伤享受的法定休息期，但有些工作可能并不需要完全依赖手指的精细操作，老板可能认为您可以在身体允许的情况下参与部分工作。不过，这种做法需要符合法律规定，不能强迫员工在停工留薪期内从事超出其身体承受能力的工作。
3. 处理工伤相关事宜：老板打电话可能是为了与您沟通工伤赔偿、保险理赔等事宜。在工伤发生后，涉及到医疗费用报销、伤残等级鉴定、赔偿金额确定等一系列问题，老板可能需要与您协商解决，或者向您传达保险公司的相关要求和流程。
4. 表达不满或施加压力：也存在老板对您在停工留薪期间的态度或行为不满，通过打电话试图施加压力，让您尽快回到工作岗位或者接受某些不太合理的安排。但这种做法是不恰当的，员工在停工留薪期内享有合法的休息权利，老板不得以此为由对员工进行刁难或报复。

建议：您可以主动与老板沟通，了解他打电话的具体目的。在沟通时，要注意保留相关证据，如通话记录、聊天记录等，以防后续出现纠纷。如果老板的行为违反了法律规定，侵犯了您的合法权益，您可以依法维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到法律困惑，可直接向我咨询。