工伤期间公司发的工资，在计算评级后的补偿时，通常是不需要算进去的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间工资的性质

工伤期间，公司支付的工资属于员工因工作受伤而应得的劳动报酬，是员工在停工留薪期内的基本生活保障。这部分工资与工伤后的伤残补偿是两个不同的概念，分别基于不同的法律依据和目的。

二、伤残补偿的计算依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工致残被鉴定为伤残等级后，有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。这些补偿的计算依据主要是员工的工资基数、伤残等级以及当地的工伤保险政策。具体来说：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照员工本人工资的一定倍数发放。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，标准为员工本人工资的一定比例。

三、工伤期间工资与伤残补偿的关系

在计算伤残补偿时，通常不会将工伤期间公司已经支付的工资纳入考虑范围。因为伤残补偿是对员工因工伤导致的长期或永久性损失的补偿，而工伤期间的工资只是对员工在停工留薪期内的基本生活保障。两者在性质、目的和计算方式上均存在明显差异。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工伤期间工资不计入伤残补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果公司未按照规定支付工伤期间的工资，或者支付的工资低于员工应得的水平，那么在计算伤残补偿时，可能会考虑这部分差额。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：员工在工伤期间应妥善保留与公司之间的工资支付记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果员工对工伤期间的工资支付或伤残补偿的计算有疑问，应及时向公司或当地社保部门咨询，并可以向我咨询以获取更专业的法律建议。
3. 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

如有任何关于工伤赔偿或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。