关于协商解除劳动合同的补偿标准是否包含“N+1”，这确实是一个涉及劳动法律关系的重要问题。以下是对这一问题的详细解析：
一、“N+1”补偿标准的含义
在协商解除劳动合同的情境下，“N+1”是一种常见的补偿计算方式。其中：
“N”：代表经济补偿金，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”：通常指的是代通知金。如果用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么就需要额外支付劳动者一个月工资作为代替通知的费用。
二、“N+1”补偿标准的法律依据
“N+1”补偿标准的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十六条：明确了用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，经济补偿的标准按照第四十七条执行。
第四十条：规定了用人单位在某些特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），未提前三十日书面通知劳动者而解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。这是“+1”部分的直接法律依据。
三、“N+1”补偿标准的适用条件
“N+1”补偿标准并非在所有协商解除劳动合同的情况下都适用，它需要满足以下条件：
协商一致解除劳动合同：双方必须达成一致意见，同意解除劳动合同。
特定情形下的代通知金：“+1”部分仅适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形解除劳动合同，且未提前三十日书面通知劳动者的情况。如果用人单位已经提前三十日书面通知，则无需支付代通知金。
四、实际计算示例
假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元。若公司因业务调整需与该员工协商解除劳动合同，并同意支付“N+1”补偿，那么计算方式如下：
经济补偿金（“N”）：3年对应3个月工资，加上不满半年的半个月工资，共计3.5个月工资，即3.5×8000=28000元。
代通知金（“+1”）：由于公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资，即8000元。
总补偿金额：28000+8000=36000元。
五、其他注意事项
经济补偿金的封顶限制：根据《劳动合同法》规定，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
违法解除的法律后果：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金（即“2N”）。
协商过程中的灵活性：在实际操作中，双方可以根据具体情况协商确定补偿金额，不一定严格按照“N+1”标准执行。但无论如何协商，都应确保符合法律法规的规定。
综上所述，协商解除劳动合同的补偿标准是否包含“N+1”，取决于双方是否达成一致意见以及是否满足特定的法律条件。在协商过程中，建议双方充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。