针对您在工地上打工时发生矛盾并打伤另一方导致骨折的情况，处理方式需要依据您与受伤方之间的法律关系来具体分析，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。
一、若您与受伤方存在劳动关系
工伤认定：
- 首先，需要确认此次事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 单位应在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位怠于申请，您或您的近亲属可在1年内提出申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。
- 鉴定结果将作为赔偿的依据，包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
赔偿协商与仲裁：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、若您与受伤方存在劳务关系
依据《民法典》侵权责任编：
- 若您与受伤方之间为劳务关系，则可依照《民法典》侵权责任编，要求您（作为雇主或责任方）承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
协商与诉讼：
- 可先尝试与受伤方协商赔偿事宜。
- 协商无果，则可向法院起诉，通过法律途径解决纠纷。
三、责任认定与证据收集
责任认定：
- 责任认定需依具体情况判断，包括受伤与工作的关联性、各方过错等因素。
- 若因您个人行为导致受伤方骨折，且该行为与工作无关，则您可能需要承担全部或部分责任。
证据收集：
- 建议及时收集相关证据，如劳动合同（若存在）、医疗记录、事故现场证明、证人证言等。
- 这些证据将有助于准确认定责任，维护您的合法权益。
四、特别提醒
- 避免暴力行为：在工地上发生矛盾时，应尽量避免使用暴力手段解决问题，以免给自己和他人带来不必要的伤害和法律责任。
- 及时报警与就医：若发生打伤事件，应立即报警并送受伤方就医，以确保受伤方得到及时救治，并保留相关证据。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、全面的法律建议。
综上所述，处理工地上因矛盾打伤另一方导致骨折的情况，需要依据您与受伤方之间的法律关系来具体分析，并遵循相应的法律程序和赔偿标准。希望这些信息能对您有所帮助。