缝纫工是否算临时务工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从用工形式的角度：

   • 如果缝纫工与用人单位签订的是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，并按照合同约定的工作时间、工作地点和工作内容提供劳动，那么该缝纫工通常不被视为临时务工人员，而是正式员工。
   • 如果缝纫工与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者虽然未签订书面合同但实际是按照短期、临时的方式提供劳动（如仅完成某批次订单后即结束工作），那么该缝纫工可能被视为临时务工人员。

2. 从劳动关系的角度：

   • 临时务工通常指的是非全日制用工或短期、临时性的劳动关系。如果缝纫工的工作具有临时性、短期性的特点，且与用人单位之间未建立长期、稳定的劳动关系，那么可以认为其是临时务工。
   • 反之，如果缝纫工与用人单位之间建立了长期、稳定的劳动关系，且享受与正式员工相同的劳动待遇和权益，那么就不应将其视为临时务工。

3. 从法律定义的角度：

   • 在法律上，并没有明确的“临时务工”定义。通常，我们会根据用工形式、劳动关系以及工作性质等因素来综合判断。
   • 如果缝纫工的工作符合临时性、辅助性或者替代性的特点，且未与用人单位建立正式的劳动关系，那么可以参照非全日制用工或劳务派遣等相关规定来处理，此时可以认为其是临时务工的一种形式。

法律建议：

• 对于缝纫工本人而言，如果希望明确自己的用工性质，建议与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
• 对于用人单位而言，如果需要使用临时务工人员，应当遵守相关法律法规，确保用工合法合规，并保障临时务工人员的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位将缝纫工错误地归类为临时务工人员，并因此未支付相应的劳动报酬或未提供必要的劳动保障，那么可能会面临劳动争议或法律诉讼的风险。
• 反之，如果缝纫工错误地认为自己属于临时务工人员，并因此未主张相应的劳动权益，那么也可能会遭受不必要的损失。

因此，缝纫工是否算临时务工，需根据其与用人单位之间的用工形式、劳动关系以及工作性质等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。