离职时公司押工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律明确规定，只要劳动者提供了正常劳动，雇主就必须按照劳动合同的约定支付工资。劳动者离职时，若未违反劳动合同条款，雇主不得无故扣减工资。
《工资支付暂行规定》：
- 该规定强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
《劳动保障监察条例》：
- 根据此条例，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的责任。
合法扣发工资的情形
尽管一般情况下扣押工资是违法的，但以下特定情形下，用人单位可以合法扣发工资：
- 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是法律规定的用人单位义务。
- 赔偿扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按要求从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
维权途径
若公司无正当理由扣留离职员工工资，员工可采取以下步骤维护权益：
协商：
- 首先尝试与公司沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并说明自身经济状况及需要及时获得工资的原因。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件等作为后续可能的证据。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。
劳动仲裁：
- 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需收集充分证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、离职证明等，并撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付扣押的工资及可能的经济补偿。
诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并参与法庭调查、辩论等环节，充分陈述自己的观点和证据。法院将作出公正判决。
预防建议
- 劳动者在入职时应与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并在劳动合同中明确约定，以避免后续发生纠纷。
- 建议劳动者定期保存与工资相关的所有记录和文件，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
总结：离职时公司押工资的行为在大多数情况下是非法的。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。