有残疾证的人员可以出外打工，但需结合残疾等级、身体状况及工作性质综合判断。以下是具体分析：

1. 法律层面无禁止性规定
   根据《残疾人保障法》第三十条，国家保障残疾人劳动权利，禁止基于残疾的歧视。只要残疾人具备完全民事行为能力，且工作性质不违反其健康限制（如避免从事超出身体负荷的高强度劳动），法律不禁止其外出就业。

2. 需考虑残疾等级与工作适配性

   • 轻度残疾（如肢体四级、听力三级等）：通常可从事办公室文职、客服、编程等轻体力或脑力工作，需注意工作场所无障碍设施（如坡道、无障碍卫生间）是否完善。
     
   • 中度至重度残疾：需选择适配身体条件的工作，例如：
     
     • 肢体残疾者可从事语音录入、翻译、线上咨询等坐姿工作；
       
     • 视力残疾者可从事按摩、调音师、电话客服等职业；
       
     • 听力残疾者可选择设计、编程、手语翻译等岗位。
       关键点：用人单位不得以残疾为由拒绝录用，但劳动者也需如实告知身体状况，避免因隐瞒导致工伤或健康风险。

3. 政策支持与权益保障

   • 税收优惠：企业安置残疾人就业可享受增值税即征即退、所得税加计扣除等政策。
     
   • 社保补贴：部分地区对雇佣残疾人的企业给予社保费用补贴，降低用工成本。
     
   • 无障碍环境：根据《无障碍环境建设条例》，公共场所、工作场所应提供合理便利，如调整工位高度、配备辅助设备等。

4. 注意事项

   • 劳动合同签订：明确工作内容、工时、休息休假等条款，避免超负荷工作。
     
   • 工伤认定：若因工作导致二次伤害，可依法申请工伤认定并索赔。
     
   • 反歧视维权：如遇用人单位以残疾为由解雇或降薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：外出打工前，可先通过当地残联了解就业扶持政策（如职业培训、岗位推荐），同时评估自身身体条件与工作要求的匹配度。如有具体法律问题（如劳动合同审查、工伤处理），可直接向我咨询。