干了13天自离，你依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否签订了劳动合同，也无论劳动者是以何种方式离职（包括自离），用人单位都应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这是工资支付的基本原则，也是保护劳动者权益的重要法律基础。
自离情况下的工资计算
按实际出勤天数计算：
- 在你自离的情况下，用人单位应当根据你实际工作的天数来计算工资。这意味着，你干了13天，就应当获得这13天对应的工资。
扣除部分的限制：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工或自离可以扣除一定金额的工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以在合理范围内进行扣除。但需要注意的是，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况与注意事项
试用期内的规定：
- 如果你在试用期内自离，且用人单位能够证明你不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍需按照你实际工作的天数支付工资。
公司规章制度的合法性：
- 用人单位在制定和执行规章制度时，必须确保其内容合法、程序正当，并告知劳动者。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者未告知劳动者，那么相关规章制度可能无效，不能作为扣除工资的依据。
保留证据的重要性：
- 在自离的情况下，为了维护自己的合法权益，你应当保留好考勤记录、工作证据等材料。这些材料在发生争议时，可以作为你主张工资的重要依据。
维权途径
如果用人单位拒绝支付你应得的工资，你可以采取以下维权途径：
- 向当地劳动监察大队投诉：劳动监察大队是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，你可以向其投诉用人单位的违法行为。
- 去劳动争议仲裁部门申请仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：干了13天自离，你依然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或扣除不合理，你可以通过投诉或申请仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。