结论前置：

1. 若停工留薪期未满且存在合理理由：您有权继续享有剩余的停工留薪期。
2. 若停工留薪期已满或无合理理由提前复工：则可能不再享有剩余的停工留薪期。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定停工留薪期是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位应当按月支付工伤职工原工资福利待遇，且该期间一般不超过12个月。

针对您的情况，劳动能力鉴定停工留薪期结论建议休6个月，但您只休了3个月。这里需要分情况讨论：

1. 停工留薪期未满且存在合理理由：

   • 如果您因为工伤治疗需要，确实无法在3个月后继续工作，且医生也出具了相应的医疗证明，说明您需要继续休息治疗，那么您有权继续享有剩余的停工留薪期，即再享有3个月。
   • 在此期间，用人单位应当继续按月支付您原工资福利待遇，不得降低或停止支付。

2. 停工留薪期已满或无合理理由提前复工：

   • 如果您在3个月后已经能够正常工作，或者没有合理的医疗证明说明您需要继续休息治疗，那么您可能不再享有剩余的停工留薪期。
   • 在这种情况下，如果您继续休息而不工作，用人单位可能会根据您的实际情况和公司的规章制度，决定是否支付您工资或采取其他措施。

法律建议：

• 如果您认为自己的停工留薪期还未满，且存在合理的医疗需要，建议您及时与用人单位沟通，并提供相应的医疗证明，以维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付您剩余的停工留薪期工资，或者您对用人单位的处理方式有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未经用人单位同意擅自停止工作，且没有合理的医疗证明，用人单位可能会根据公司的规章制度对您进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果您与用人单位就停工留薪期问题发生争议，且无法通过协商解决，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费您一定的时间和精力。

最后，希望您能够根据自己的实际情况和医疗需要，合理行使自己的权利，并妥善处理与用人单位之间的关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。