公司安排调休，员工自己提前上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同有明确约定，且提前上班未获公司同意：

   • 通常情况下，劳动合同会明确约定员工的工作时间。若公司已安排调休，而员工未经公司同意自行提前上班，这可能超出了劳动合同的约定范围。
   • 在此情况下，员工的行为可能并不直接构成违法，但可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的特定条款。公司有权根据内部规定对员工进行相应的管理或处理，但这种处理应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 建议：员工应遵守公司的调休安排，如有特殊情况需要提前上班，应事先与公司沟通并获得同意。

2. 若提前上班是出于员工自愿，且公司未表示反对：

   • 如果员工自愿提前上班，且公司对此并未表示反对或禁止，那么这种行为通常不会被视为违法。
   • 然而，员工应注意，自愿提前上班并不意味着公司必须为此支付额外的报酬或给予调休补偿，除非双方有明确的约定或公司有相关的规章制度。
   • 建议：员工在自愿提前上班前，最好与公司沟通确认，以避免后续可能出现的纠纷。

3. 若提前上班涉及加班报酬或调休补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班报酬或给予调休补偿。
   • 如果员工提前上班被视为加班，且公司未支付加班报酬或给予调休补偿，那么公司的行为可能违法。
   • 建议：员工在提前上班时，应与公司明确是否视为加班，以及加班报酬或调休补偿的支付方式。如公司未履行相关义务，员工有权依法维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在遇到问题时，员工应积极与公司沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如公司行为涉嫌违法，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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