针对您提出的“车间主任偷盗车间物品怎么处理”这一问题，我们可以从法律、企业管理和道德三个层面来详细分析。

首先，从法律层面来看，车间主任作为公司员工，利用职务之便偷盗车间物品，这种行为已经构成了职务侵占罪。根据我国《刑法》第二百七十一条的规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。因此，一旦发现车间主任有偷盗行为，企业应立即报警，由司法机关依法进行调查和处理。

其次，从企业管理层面来看，车间主任作为企业的管理者，本应恪尽职守，维护公司利益。然而，其偷盗行为不仅损害了企业的财产权益，也破坏了企业的管理秩序和团队氛围。因此，企业在发现此类行为后，除了报警外，还应立即对涉事人员进行停职处理，并配合司法机关的调查工作。同时，企业应加强内部管理，建立健全的监督机制，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对关键岗位人员的监督和管理，定期进行财务审计和库存盘点，确保企业财产的安全。

最后，从道德层面来看，车间主任的偷盗行为违背了诚实劳动、合法致富的基本原则。作为企业的管理者，其更应该以身作则，树立良好的道德榜样。然而，其偷盗行为却严重损害了企业的形象和声誉，也影响了其他员工的积极性和工作热情。因此，企业在处理此类事件时，还应注重对员工的道德教育和引导，营造良好的企业文化氛围。

综上所述，对于车间主任偷盗车间物品的行为，企业应依法报警并配合司法机关的调查工作；同时加强内部管理，建立健全的监督机制；并注重对员工的道德教育和引导。这样才能有效维护企业的财产权益和管理秩序，促进企业的健康发展。