您好，关于您提出的“离职证明跟解除劳动合同要签名吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明和解除劳动合同证明在制作过程中，通常是需要经过用人单位的主要负责人或者是人事相关部门的特定授权人员签名的。这样的签名认证是为了确保所提供材料的真实性与法律效应。从法律角度来看，签字后的离职证明和解除劳动合同证明具有法律效力，它们可以作为劳动者离职后求职、办理社保转移等相关手续的重要依据，同时也能保障用人单位的合法权益。

具体来说，离职证明中需要包含员工的名字、职务、入职时间、离职时间等基础信息，并且需要写明离职的原因。而解除劳动合同证明则主要是明确双方在哪天停止签订劳动合同，以及如果有违约情况，需要指明违约方是谁。这两份文件都需要经过相关人员的签名，以确认其真实性和有效性。

如果离职证明或解除劳动合同证明未签字，可能会导致其在法律上的效力存在争议。例如，可能会被质疑证明的真实性或双方对离职事实的认可程度。因此，为了避免可能出现的法律问题和纠纷，双方应在离职证明和解除劳动合同证明上签字确认。

总的来说，离职证明和解除劳动合同证明是需要签名的，这是为了确保文件的真实性和法律效力，同时也是对双方权益的一种保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。