劳动合同没有写清楚期限，原则上仍然是有效的。下面我从几个角度为你详细分析：

一、法律效力角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同未明确约定期限，并不直接导致合同无效。只要劳动合同具备工作内容、劳动报酬等必备条款，且双方实际在履行该合同，那么这份劳动合同就可以被视为有效。在实践中，这种情况可能被视为双方存在无固定期限的劳动合同关系。

二、法律风险角度

虽然未写明期限的劳动合同在法律上可能有效，但这种做法确实存在一定的法律风险。没有书面约定具体的期限，可能会导致双方在界定权利义务时产生矛盾。例如，在工资调整、支付周期、工作岗位和职责稳定性等方面，可能会因为缺乏明确的合同依据而产生争议。

三、补救措施角度

为了避免潜在的法律风险，双方最好尽快补签书面劳动合同，明确合同期限以及其他重要条款。如果双方已经实际履行了劳动合同，但未书面约定期限，也可以通过协商补充协议的方式来明确合同期限。这样不仅可以避免未来的法律纠纷，还可以确保双方的权益得到更好的保障。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：如果发现劳动合同中没有写明期限，双方应及时沟通，明确各自的期望和需求，以便尽快达成共识。
2. 补签合同：在沟通的基础上，双方应尽快补签书面劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款。
3. 保留证据：在补签合同之前，双方应保留好与劳动合同相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

举例说明：假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中未明确约定期限。小张在公司工作了一年后，公司突然提出要调整他的工作岗位和薪酬。由于合同中未明确期限和相关条款，小张与公司产生了争议。在这种情况下，如果双方能够提前补签书面劳动合同并明确相关条款，就可以避免类似的争议发生。

综上所述，劳动合同没有写清楚期限并不直接导致合同无效，但存在一定的法律风险。因此，我建议双方尽快补签书面劳动合同并明确相关条款，以确保双方的权益得到更好的保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。