劳动合同签订3个月是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与合同期限的灵活性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。这个期限具有灵活性，可以由用人单位与劳动者双方根据实际需求协商确定。因此，签订三个月期限的劳动合同是完全符合法律规定的。

短期劳动合同的适用场景

短期劳动合同，如三个月期限的合同，有其特定的适用场景。它们通常适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者用人单位因特定项目需求而临时招聘的员工。在这种情况下，签订短期劳动合同可以满足用人单位和劳动者双方的特定需求，既不会给用人单位带来过长的用工负担，也能让劳动者在短期内获得工作机会和收入。

签订短期劳动合同时的注意事项

虽然签订三个月的劳动合同是合法的，但在签订和履行过程中，双方仍需注意以下几点：

1. 不得约定试用期：

   • 根据法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订三个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

2. 确保合同内容合法、公平：

   • 劳动合同应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以保障双方的合法权益。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。同时，合同内容应符合法律法规的规定，确保双方权利义务的公平合理。

3. 依法解除合同：

   • 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都应依法依规进行。用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。同样，劳动者在解除合同时也应遵守合同约定和法律规定，避免给用人单位带来不必要的损失。

违法后果与维权途径

如果用人单位在签订或履行三个月劳动合同的过程中违反了法律规定，如无故克扣工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其纠正违法行为并支付应得的权益。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件并作出裁决。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在签订和履行劳动合同的过程中，双方都应秉持诚信原则，共同维护劳动合同的严肃性和权威性。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。