双方协商解除劳动合同上，并非一定要写赔偿金额，但建议根据具体情况明确。以下是详细分析：
一、是否需要写赔偿金额，需分情况讨论
双方协商一致且单位需支付补偿时：
- 建议明确写明补偿金额：在双方协商一致解除劳动合同，且用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况下，建议在解除劳动合同协议中明确写明补偿金额。这样做可以避免后续双方对补偿金额产生争议，明确双方的权利和义务，减少潜在的法律纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位存在法定过错，劳动者依法解约主张补偿时：
- 可在解除通知中写明补偿金额：若用人单位存在法定过错，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿的，在解除通知中也可写明补偿金额等相关诉求，以便固定证据，维护自身权益。
劳动者因自身原因主动辞职时：
- 无需写补偿金额：如果是劳动者因自身原因主动辞职，一般没有经济补偿，此时解除劳动合同文书中无需写补偿金额。
二、写明补偿金额的好处
- 明晰双方权益：明确写明补偿金额有助于双方清晰了解各自的权利和义务，避免后续因补偿金额问题产生争议。
- 减少纠纷：在协议中明确补偿金额，可以减少因补偿问题引发的法律纠纷，降低双方的法律风险。
三、实际操作建议
- 在协商过程中明确补偿金额：在双方协商解除劳动合同的过程中，应尽早明确补偿金额，并将其写入解除劳动合同协议中。
- 保留相关证据：无论是否写明补偿金额，双方都应保留与解除劳动合同相关的证据，如协商记录、解除通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：在协商解除劳动合同的过程中，如果遇到法律问题或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。
举例说明：假设小张在某公司工作了3年，现在因个人原因想与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，公司同意支付小张3个月工资作为经济补偿。此时，双方应在解除劳动合同协议中明确写明补偿金额为3个月工资，以避免后续争议。
总结来看，双方协商解除劳动合同上是否需要写赔偿金额，需根据具体情况来判断。但无论如何，明确写明补偿金额都有助于明晰双方权益、减少纠纷。如果您在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。