针对您提出的“如果意外身亡，单位能赔多少钱”的问题，这实际上取决于多个因素，主要包括是否认定为工伤以及单位是否存在过错。下面我将为您详细解析这两种情况下的赔偿标准。
一、认定为工伤的情况
如果意外身亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》进行，主要包括以下几项：
丧葬补助金：这是统筹地区上年度职工月均工资的6倍。这个标准是为了帮助家属处理丧葬事宜而设定的。
一次性工亡补助金：这是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个补助金是为了给予家属一定的经济补偿，帮助他们度过难关。
供养亲属抚恤金：这是按照职工生前工资的一定比例发放给其供养亲属的。具体来说，配偶每月可获得40%，其他亲属可获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。但需要注意的是，总额不得超过职工生前的工资。
二、不属于工伤的情况
如果意外身亡不属于工伤，那么单位的赔偿责任将取决于其是否存在过错。如果单位存在过错，比如安全保障措施不到位等，那么单位需要按照过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括：
丧葬费：这是为了处理丧葬事宜而产生的费用。
死亡赔偿金：这是根据死者的年龄、收入、家庭情况等因素综合确定的赔偿金额。具体数额会因地区和案件情况的不同而有所差异。
如果单位无过错，那么根据公平原则，单位可能会给予一定的补偿，但这并不是法律上的强制要求。
三、其他相关问题
除了上述赔偿标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注：
赔偿的支付方式：赔偿可以是一次性支付，也可以是分期支付。不同的支付方式会对家属后续的生活保障产生不同影响，因此需要根据实际情况进行选择。
赔偿款项的分配：如果死者有多位家属，如何合理分配这笔赔偿是需要妥善处理的问题。通常，这需要根据家属的经济状况、与死者的关系等因素进行综合考虑。
综上所述，单位意外身亡的赔偿标准并不是一个固定的数额，而是取决于多个因素的综合考量。如果您或您的家人遇到了这样的情况，建议尽快咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以便更准确地了解赔偿标准和相关程序。