拖欠工资到法院起诉前，是可以先申请支付令的。这是劳动者在面对用人单位拖欠工资时，一种有效的维权途径。下面，我将从支付令的申请条件、申请流程以及后续处理等方面，为你详细解答。

支付令的申请条件

根据《民事诉讼法》的相关规定，劳动者申请支付令需要满足以下条件：

1. 劳动关系明确、合法：即劳动者与用人单位之间存在明确的劳动关系，且该关系合法有效。
2. 拖欠工资事实清楚：劳动者需要能够提供充分的证据，证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 债权债务关系明确：即劳动者对用人单位享有的债权（工资）和用人单位对劳动者负有的债务（支付工资）都是明确且无争议的。

支付令的申请流程

1. 准备申请材料：劳动者需要向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，申请书中应写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据等。
2. 法院受理与审查：法院在受理申请后，会对申请进行审查。如果经审查认为债权债务关系明确、合法，法院会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。
3. 用人单位的反应：用人单位在收到支付令之日起十五日内，可以提出书面异议或者履行支付令。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。

后续处理

• 如果用人单位提出异议：支付令会自行失效，劳动者需要通过其他法律途径来解决工资问题，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
• 如果用人单位不履行支付令：劳动者可以向法院申请强制执行，法院会依法采取强制措施来保障劳动者的合法权益。

注意事项

• 确保证据充分：在申请支付令前，劳动者需要收集好相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 注意诉讼时效：申请支付令也要注意诉讼时效等问题，确保自身权益依法得到保障。
• 考虑其他维权途径：如果支付令申请不成功或者用人单位提出异议，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁、提起诉讼等其他途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李在一家公司工作，但公司已经连续三个月没有发放工资。小李可以收集好劳动合同、工资条等证据，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。如果法院审查后认为符合条件，会向公司发出支付令。如果公司在规定期限内既不提出异议又不履行支付令，小李就可以向法院申请强制执行，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，拖欠工资到法院起诉前是可以先申请支付令的。但劳动者在申请支付令时，需要确保满足申请条件、准备好相关证据，并注意后续处理中的各种情况。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。