针对业委会副主任不干事又不辞职的情况，可采取以下措施：

1. 内部沟通与协商：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与业委会副主任进行私下沟通，了解其不干事的具体原因，看是否存在误解或个人困难。通过友好的对话，或许能够解决问题，促使其恢复工作或主动辞职。
   • 召开会议：若私下沟通无果，可以提议召开业委会会议，就副主任的工作态度和职责履行情况进行讨论。在会议上，可以明确表达对副主任工作的不满，并要求其给出改进方案或辞职。

2. 依据业委会章程或规定处理：

   • 查阅章程：业委会通常会有自己的章程或规定，其中可能包含了关于成员职责、考核、辞职等方面的条款。可以查阅这些规定，看是否有针对副主任不干事又不辞职的具体处理措施。
   • 执行规定：如果章程或规定中有明确的处理条款，如警告、罚款、罢免等，可以按照这些规定对副主任进行处理。在执行过程中，要确保程序合法、公正，避免引发不必要的纠纷。

3. 通过业主大会进行罢免：

   • 提议罢免：如果业委会内部无法解决问题，且副主任的行为已经严重影响了业委会的正常运作和业主的利益，可以向业主大会提出罢免副主任的提议。
   • 召开业主大会：按照相关规定和程序，召开业主大会，就罢免副主任的事项进行投票表决。如果表决通过，即可罢免副主任的职务。

4. 寻求法律途径解决：

   • 咨询律师：如果上述方法均无法解决问题，且副主任的行为可能涉及违法或违规，可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和解决方案。
   • 提起诉讼：在律师的指导下，如果认为有必要，可以向法院提起诉讼，要求副主任承担相应的法律责任。但这一步骤通常较为复杂且耗时较长，应谨慎考虑。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 程序合法：无论采取哪种措施，都要确保程序合法、公正，避免侵犯副主任的合法权益。
• 证据充分：在采取任何行动之前，都要确保有充分的证据支持自己的主张，如会议记录、工作记录、业主投诉等。
• 保持冷静：在处理过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为，以免引发不必要的纠纷或冲突。

若副主任的行为已经构成了对业主利益的侵害，且无法通过上述方法解决，建议及时寻求法律帮助，以维护业主的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。