针对业委会主任经常不值班的问题，可以采取以下措施进行处理：
查阅业委会章程与规定：
- 首先，应详细查阅业委会的章程、规定或相关管理制度，确认其中是否对业委会成员的值班义务、职责以及违反规定的处理措施有明确规定。
- 如果章程或规定中有明确条款，可以依据这些条款对业委会主任进行提醒、警告或按照规定采取相应的处理措施。
组织业主大会或业委会会议：
- 可以提议召开业主大会或业委会会议，就业委会主任经常不值班的问题进行讨论。
- 在会议上，可以提出对业委会主任的批评、建议或要求其改正的决议，并形成会议记录或决议文件。
- 如果业委会主任的行为严重影响了业委会的正常运作或业主的权益，还可以考虑在会议上提出罢免其职务的议案。
与业委会主任进行沟通：
- 在采取正式措施之前，可以先尝试与业委会主任进行私下沟通，了解其不值班的原因和困难。
- 如果业委会主任有合理的解释或困难，可以协商寻找解决方案，如调整值班安排、提供必要的支持等。
- 如果沟通无果，再考虑采取更正式的措施。
向相关部门投诉或举报：
- 如果业委会主任的行为违反了相关法律法规或业委会章程，且沟通、会议等内部措施均无法解决问题，可以向相关部门（如物业管理部门、街道办事处等）进行投诉或举报。
- 投诉或举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查和处理。
考虑法律途径：
- 如果业委会主任的行为严重损害了业主的权益，且其他措施均无法解决问题，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的法律后果，然后决定是否提起诉讼或采取其他法律措施。
在处理此类问题时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理业委会主任不值班的问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 依法依规处理：所有处理措施都应依法依规进行，避免违反相关法律法规或业委会章程。
- 注重证据收集：在采取任何措施之前，都应注重证据的收集和保存，以便在需要时提供证明。
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