试用期员工享受带薪国假。

一. 法定节假日的带薪休假权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者依法享受包括国庆节等在内的法定节假日，且在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这意味着，试用期员工在法定节假日期间，如国庆节，有权享受带薪休假。

二. 劳动合同与公司规章制度的约定

• 尽管法律有明确规定，但劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度也可能对带薪休假权益进行具体约定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工享有与正式员工相同的带薪休假权利，那么试用期员工在国庆节等法定节假日期间自然有权带薪休假。
• 若劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，试用期员工的带薪休假权益可能会受到公司实际安排的影响。但在此情况下，仍应遵循法律法规的基本原则，即试用期员工在法定节假日期间应享受带薪休假。

三. 加班与薪酬

• 如果用人单位在法定节假日期间安排试用期员工加班，按照法律规定，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于试用期员工，确保其合法权益不受侵害。

综上所述，试用期员工在法定节假日期间享受带薪休假权益，这是受法律保护的。同时，也建议求职者在入职前仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的合法权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。