在撰写被无缘辞退的劳动仲裁申请书时，关于事实与理由部分，你可以按照以下结构和要点进行撰写：

一、明确结论

首先，在事实与理由部分的开头，明确指出你的核心诉求，即“请求确认被申请人解除劳动合同的行为违法，并请求支付相应的赔偿金等”。

二、详细阐述事实

1. 入职与岗位情况：

   • 简述你的入职时间、工作岗位、合同期限以及月工资标准等基本情况。例如：“申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，合同期限为XX年，月工资标准为XX元。”

2. 无故辞退事实：

   • 详细描述被辞退的经过，包括辞退时间、方式（如口头通知、书面通知等）、是否给予合理解释等。例如：“XXXX年XX月XX日，被申请人突然以口头方式通知申请人被辞退，且未给出任何合理解释或书面通知。”
   • 强调被申请人未遵循《劳动合同法》规定的解除劳动合同的程序和条件。例如：“被申请人的行为违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同需提前通知、说明理由等规定。”

三、引用法律依据

1. 指出违法行为：

   • 明确指出被申请人的行为违反了《劳动合同法》的具体条款。例如：“被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同的规定。”

2. 说明赔偿依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，说明你请求支付赔偿金的依据。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

3. 经济补偿计算：

   • 给出具体的经济补偿计算方式。例如：“申请人在被申请人处工作XX年，月工资为XX元，因此，被申请人应支付的赔偿金为XX元（工作年限×月平均工资×2）。”

四、补充说明与证据

1. 补充说明：

   • 如有其他需要说明的情况，如未提前30日书面通知解除劳动合同、拖欠工资等，可在此部分进行补充。例如：“此外，被申请人未提前30日书面通知申请人解除劳动合同，根据相关规定，应支付代通知金XX元。”

2. 证据材料：

   • 列出你已收集的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知或相关证明材料等。例如：“申请人已收集以下证据材料：劳动合同、工资银行流水明细、辞退录音等，以证明被申请人的违法行为。”

五、撰写注意事项

• 确保内容真实准确：避免夸大或虚构事实，确保所有陈述均基于实际情况。
• 逻辑清晰条理分明：按照上述结构进行撰写，使事实与理由部分条理清晰、易于理解。
• 语言简洁明了：尽量使用法律术语，但也要确保非法律背景的人能够理解。

示例段落：

“事实与理由：

申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XX岗位，合同期限为XX年，月工资标准为XX元。XXXX年XX月XX日，被申请人突然以口头方式通知申请人被辞退，且未给出任何合理解释或书面通知。被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同的规定，以及第八十七条关于赔偿金的计算方法。根据相关规定，申请人在被申请人处工作XX年，月工资为XX元，因此，被申请人应支付的赔偿金为XX元（工作年限×月平均工资×2）。此外，被申请人未提前30日书面通知申请人解除劳动合同，根据相关规定，应支付代通知金XX元。申请人已收集以下证据材料：劳动合同、工资银行流水明细、辞退录音等，以证明被申请人的违法行为。”

在撰写劳动仲裁申请书时，务必确保内容真实、准确、完整，并附上充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。