单位党员向多名员工借钱不还，一般情况下单位并不直接承担责任，但具体责任归属需根据实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、借款行为的性质
个人行为与职务行为：
- 如果该党员的借款行为是个人行为，即借款用于个人消费或投资，与单位无关，那么单位通常不承担还款责任。
- 如果该党员的借款行为被认定为职务行为，即借款是为了单位利益或执行单位任务，那么单位可能需要承担相应的还款责任。但这种情况较为少见，且需要充分的证据支持。
诈骗行为的认定：
- 如果该党员以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取员工财物，且数额较大，那么可能构成诈骗罪。此时，单位并不直接承担刑事责任，但可能因管理不善或监督不力而承担一定的民事责任或行政责任。
- 诈骗行为的认定需要依据具体的证据和法律规定，如借款时的承诺、还款能力、借款用途等。
二、单位的责任
民事责任：
- 在一般情况下，单位并不对员工的个人借款行为承担民事责任。但如果单位存在过错，如未尽到管理职责、未及时制止或报告诈骗行为等，可能需要对受害员工承担一定的赔偿责任。
- 赔偿责任的承担需要根据单位的过错程度、受害员工的损失情况等因素进行综合判断。
行政责任：
- 如果单位在管理上存在严重疏忽或违规行为，如未建立有效的内部监督机制、未对员工进行必要的法制教育等，可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等。
刑事责任：
- 除非单位直接参与或教唆员工实施诈骗行为，否则单位通常不承担刑事责任。刑事责任主要针对实施诈骗行为的个人。
三、建议与措施
收集证据：
- 受害员工应尽快收集相关证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实和诈骗行为的存在。
报警处理：
- 如果怀疑该党员的行为构成诈骗罪，受害员工应及时向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查处理。
法律途径：
- 受害员工可以通过民事诉讼途径要求借款人还款，并可以要求单位在过错范围内承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。
加强内部管理：
- 单位应加强对员工的管理和监督，建立有效的内部监督机制，防止类似事件的发生。同时，应加强对员工的法制教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。