您未完整提出问题，无法直接给出答案。不过，我可以基于您提供的部分信息，即“单位员工与单位签订有”这一前提，进行一些常见的法律分析和说明。

一. 合同签订的基本法律效应

1. 合同效力：单位与员工之间签订的合同，一旦双方签字盖章，即具有法律效力。这意味着合同中的条款对双方都有约束力，必须履行。
2. 合同内容：合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险缴纳、合同期限、违约责任等。

二. 合同签订后可能涉及的法律问题

1. 合同履行：单位应按照合同约定的条款为员工提供相应的工作条件和薪资待遇；员工也应按照合同约定履行工作职责。
2. 合同变更与解除：若需变更或解除合同，应依法进行，并可能涉及赔偿问题。例如，若单位无故解除合同，可能需要支付经济补偿金。
3. 劳动纠纷：在合同履行过程中，若双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

三. 建议与后续行动

• 完善问题：建议您完整提出问题，例如“单位员工与单位签订有固定期限劳动合同，现单位想提前解除合同，应如何处理？”这样我才能给出更具体的法律建议。
• 法律咨询：如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

请您完善问题后，我再根据您的具体情况进行详细的法律分析和解答。