上班路上开车撞到人，领导一般没有责任。下面从不同角度对此进行详细分析：

1. 一般情况：

   • 员工在上班路上开车撞到人，这通常被视为员工的个人行为，与工作单位及领导无关。因为此时员工并非在执行工作任务，而是处于上下班的途中，这一行为属于个人生活范畴。

2. 工伤认定：

   • 若员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且符合合理时间、合理路线的条件，可能会被认定为工伤。但这种情况下，领导也无需对交通事故本身承担责任，而是由工伤保险或用人单位按照工伤规定进行赔偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工是在执行工作任务的过程中（如驾驶单位车辆进行公务活动）发生交通事故，且员工无故意或重大过失，那么所在单位可能需要承担部分责任，如在交强险限额内赔偿。但这与领导个人无关，而是单位作为雇主的责任。
   • 另一种特殊情况是，如果领导明知员工存在不适合驾驶的情形（如醉酒、无证等）仍要求其上班，或车辆本身存在安全隐患且领导知晓，那么领导可能因其过错程度而承担相应的赔偿责任。但这种情况较为罕见，且需具体案件具体分析。

4. 法律依据：

   • 从法律角度来看，交通事故的责任主体通常是驾驶人本人。如果驾驶人因违反交通运输管理法规而导致重大事故，责任应由驾驶人本人承担，与单位或领导无关。
   • 在民事赔偿责任方面，根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但上班途中撞人不属于因劳务造成他人损害，因此通常由驾驶人按过错承担赔偿责任。

综上所述，上班路上开车撞到人时，领导一般没有责任。但如果存在特殊情况或单位有过错，则可能需要根据具体情况来判断责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。