事业编合同通常是和任职学校签订的。以下是对这一问题的详细解析：
一、合同签订主体
在编教师与学校的关系是聘用关系，因此双方需要签订聘用合同。这意味着，事业编合同的签订主体通常是学校，而非教育局或其他机构。当然，也存在一些特殊情况，比如某些地区或学校可能有特定的管理规定，但总体上，事业编合同是与任职学校签订的。
二、合同类型及内容
聘用合同：
- 这是学校（事业单位）与在编老师之间确立人事关系的协议。
- 合同内容包括聘用期限、岗位职责、工作条件、工资待遇等关键条款。
- 例如，公立学校与新教师签订的5年聘用合同，会明确教学任务和科研要求。
服务期协议（如适用）：
- 针对享受特殊福利（如住房补贴、科研资金）的教师，可能会签订服务期协议。
- 协议中会规定服务期限，以及提前离职可能需承担的违约责任。
三、合同签订流程
虽然合同签订的具体流程可能因地区或学校而异，但通常包括以下几个步骤：
- 信息发布：学校发布招聘信息，明确岗位需求。
- 报名审查：符合条件者报名，学校进行资格审查。
- 考试考核：包括笔试、面试，部分岗位有试讲、技能测试。
- 体检考察：拟聘用人员进行体检，考察其思想政治表现和业务能力。
- 公示签约：公示合格名单，无异议后签订聘用合同。
四、签订合同时的注意事项
- 仔细阅读条款：特别是工作内容、工资待遇、违约责任等重要条款。不明确处应及时向学校咨询。
- 明确违约责任：了解违约行为的责任承担方式，如提前离职的违约金标准。
- 保存合同文本：签订后妥善保存，以备日后查阅和维权使用。
五、法律意义与建议
- 合同是保障教师权益的重要法律依据。通过签订合同，教师可以明确自己的权利和义务，确保工作关系的稳定性和合法性。
- 在签订过程中，教师应充分了解合同条款，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或不确定之处，应及时向学校或专业人士咨询。
- 如遇问题或纠纷，可与学校协商解决；协商不成时，可向人事争议仲裁机构申请仲裁或诉诸法律途径解决。
总结与建议：事业编合同通常是和任职学校签订的。在签订合同时，教师应仔细阅读条款、明确违约责任并保存好合同文本。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。